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25 juin, 2009

CE vespasien

Classé sous texte — fuc @ 21:38

p’tain notre PDG est descendu dans l’arène, il y avait longtemps que l’on ne l’y avait vu! pourtant aujourd’hui malgré la présence de notre DG l’important personnage est venu à la rencontre des élus.

Ma première pensée alors que j’apercevais sa présence  dans la salle de réunion alors même quelle n’était pas exigée a été:

« il va nous annoncer de mauvaises nouvelles », à ma droite , à ma gauche même son de cloche, ceci étant depuis le début de la crise et au fur et à mesure que les mois passent, que la situation de l’entreprise se dégrade il parait évident qu’il va se passer ( à terme!) quelque  chose de désagréable dans l’entreprise.

Après les raclements de gorge d’usage le silence fini par arriver dans l’hémicycle, j’exagère la salle n’est pas en demi cercle mais cela donne un caractère plus solennelle à la réunion! donc une fois que tout le monde s’est installé, que la dernière chaise eut raclé le sol, que le dernier téléphone eut résonné notre PDG a exposé la situation.

Tendue, vous l’imaginez! l’entreprise n’arrête pas d’être en retard sur le budget construit il y a pourtant peu de temps ( quelques semaines!), Régional est en retard sur le budget, la situation ne s’améliore pas, elle a même tendance à se dégrader, dans un premier temps l’entreprise applique le plan « rouge », un ième plan d’adaptation à la conjoncture, ce système arrive à sa fin, bientôt il va falloir appliquer les mesures techniques que nous n’avons pas mis en oeuvre, ensuite la suite…

Cependant notre dirigeant s’est voulu rassurant « il n’y aura pas de plan social à l’automne », ouf! c’est pas pour tout de suite. Nos dirigeants ne restent pas l’arme aux pieds, je dirais même qu’ils se bougent, toutes les équipes de la boite également! deux groupe de travail réfléchissent à l’après crise, je suis tout à fait dans cette logique, le FUC s’inscrit dans cette réflexion depuis plusieurs mois, peut-être à un moment donné il sera temps d’écrire nos idées sur le sujet, par expérience j’ai appris qu’il ne sert à rien d’avoir raison trop tôt, donc « wait and see ».

Dans les jours qui viennent certaines organisations syndicales vont hurler , vont crier qu’elles avaient raison, oubliant qu’il y a peu (le 22.08.09) elles écrivaient qu’il n’y avait pas de sur-effectif, oubliant que le premier réflexe pour une organisation syndical qui apprend qu’il y a potentiellement un surplus de personnel c’est de s’en émouvoir!, donc ses délégués amnésiques vont affirmer qu’il est temps de réunir le ban et l’arrière ban et de se préparer à la confrontation. N’en tenez pas compte, ce temps viendra peut-être mais nous avons encore un peu « d’eau sous la quille »

la suite plus tard…

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